在劳动关系中，单位与劳动者解除劳动合同是一种常见的现象。但这种解除行为并非随意而为，而是需要依据相关法律法规来进行。

根据我国《劳动合同法》的规定，单位与劳动者解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

一、试用期不合格

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。这要求单位在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。

二、严重违反单位规章制度

如果劳动者严重违反了单位的规章制度，且这种行为达到了足以解除劳动合同的程度，单位有权解除劳动合同。

三、严重失职或营私舞弊

如果劳动者因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位可以解除劳动合同。

四、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，无论其犯罪行为是否与工作有关，单位都可以解除与其的劳动合同。

五、其他法定情形

除了上述情形外，《劳动合同法》还规定了其他一些法定情形，在这些情况下，单位也可以与劳动者解除劳动合同。

需要注意的是，在进行解除劳动合同时，单位应当遵循合法、公正的原则，并确保程序正当。同时，对于符合法定情形的解除行为，单位还需履行相应的通知义务和经济补偿义务。