在现代商业环境中，企业进行背景调查已经成为一种常见的做法。这种做法旨在确保雇佣的员工或合作伙伴具有良好的信誉和能力，从而减少潜在的风险。

然而，关于企业是否可以合法地进行背景调查，这个问题并不简单。首先，我们需要理解背景调查的合法性和边界。

从法律角度来看，企业在进行背景调查时必须遵守相关的隐私保护法规。例如，在中国，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业在收集和使用个人信息时必须获得个人的明确同意，并且只能用于特定、明确、合法的目的。

因此，企业在进行背景调查前需要明确告知被调查对象调查的目的、范围以及如何使用这些信息，并获得其书面同意。此外，企业还应当确保所收集的信息真实、准确，并且仅限于与雇佣决策直接相关的内容。

值得注意的是，在某些情况下，未经同意的背景调查可能会被视为侵犯个人隐私权。因此，在实施任何背景调查之前，企业应确保其行为符合当地法律法规的要求。

总之，企业进行背景调查是合法的，但必须遵循一定的原则和程序。通过合理合法的方式进行背景调查不仅能帮助企业做出更明智的人事决策，还能维护良好的商业道德和社会形象。