企业笔试范围通常涵盖了多个方面，具体范围会根据应聘岗位的不同而有所差异。以下是一些常见的笔试范围内容，供参考：

1. **基础知识测试**：这包括但不限于数学、逻辑推理、语言理解等基本能力测试。这些测试旨在评估应聘者的基本知识水平和解决问题的能力。

2. **专业知识测试**：针对特定岗位的专业知识进行测试，如计算机编程、市场营销、财务分析等。这有助于评估应聘者是否具备完成岗位所需的专业技能。

3. **英语能力测试**：对于需要较强英语沟通能力的岗位，企业可能会要求进行英语水平测试，包括阅读理解、写作和听力等。

4. **案例分析与问题解决**：这类题目要求应聘者根据给定的背景信息或案例进行分析，并提出解决方案。这有助于评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。

5. **团队合作与领导力**：部分企业会在笔试中加入相关题目或情景模拟，以评估应聘者的团队合作精神和领导能力。

6. **企业文化与价值观匹配度**：通过一些非传统题型，如价值观选择题、情景描述等，来考察应聘者对企业文化的理解和价值观的匹配度。

7. **心理测评**：一些企业还会引入心理测评工具，用于了解应聘者的性格特点、压力应对方式等非智力因素，以辅助决策过程。

值得注意的是，不同企业可能会根据自身需求调整笔试内容和形式。因此，在准备企业笔试时，建议详细了解目标企业的背景信息和招聘岗位的具体要求。