近年来，关于上市公司是否应该为员工缴纳五险一金的话题引起了广泛关注。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家为了保障劳动者的合法权益而设立的制度。对于上市公司而言，依法为员工缴纳五险一金不仅是法律义务，也是企业社会责任的一部分。

然而，现实中仍有一些上市公司存在不给员工缴纳五险一金的情况。这种做法不仅违反了劳动法等相关法律法规，也严重损害了员工的合法权益。员工在工作期间因疾病、工伤等无法获得应有的保障，甚至在退休后无法享受应有的养老待遇，这对员工的生活造成了极大的影响。

对于这些不给员工缴纳五险一金的上市公司来说，他们可能出于成本控制的考虑，希望通过减少社保支出以提高企业的经济效益。然而，这种做法不仅违法，而且可能会引发一系列的社会问题和企业信誉危机。长期来看，这将不利于企业的可持续发展。

政府和社会各界也对此现象给予了高度关注，并采取了一系列措施来加强监管和处罚力度。例如，劳动监察部门会加强对企业的监督检查力度，并对违规企业进行严厉处罚；同时，媒体和公众也通过各种渠道曝光此类行为，提高社会对这一问题的关注度。

对于广大劳动者而言，在遇到此类情况时应积极寻求法律援助和支持。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。同时，社会各界也应共同努力推动相关法律法规的完善与执行力度的加强。

总之，上市公司应当严格遵守国家法律法规的规定，在保障员工合法权益的同时实现自身的可持续发展。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。