休息日加班一天，工资如何计算，这不仅是员工权益保护的重要方面，也是企业合规管理的关键环节。

首先，我们需要明确休息日加班的概念。休息日加班是指在员工的非工作日，即通常的周末或法定节假日，企业因工作需要安排员工进行工作的行为。

根据我国劳动法及相关法规，对于休息日加班的情况，企业应当首先考虑安排员工补休。如果确实无法安排补休，则应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班费。

具体来说，加班工资的计算公式为：加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×实际加班天数。这里的月计薪天数通常为21.75天（扣除法定节假日后的平均每月工作天数）。

值得注意的是，在实际操作中，企业应当建立健全的考勤制度和加班审批流程，确保加班记录的真实性和准确性。同时，也应充分尊重员工的意愿和权益，避免强制性加班现象的发生。

总之，对于休息日加班一天的情况，企业应严格按照法律法规要求进行处理，并通过合理的制度设计和管理措施来保障员工的合法权益。