公司欠工资谁承担责任

在劳动关系中，公司拖欠工资的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也引发了关于责任归属的讨论。在探讨这一问题时，需要从多个角度分析，包括法律依据、合同约定以及具体情境。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了这一规定，要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，从法律层面来看，公司拖欠工资应当承担主要责任。

其次，在劳动合同中，双方通常会约定工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，并且公司未按照合同约定执行，则公司需承担违约责任。此外，在某些情况下，如果合同中有明确的赔偿条款，则公司还需承担相应的赔偿责任。

然而，在实际操作中，情况可能更为复杂。例如，在一些特殊情况下（如企业经营困难、破产清算等），公司可能无法立即偿还所欠工资。此时的责任承担问题需要根据具体情况来判断。在企业破产清算过程中，根据《中华人民共和国企业破产法》，欠付的职工工资将优先于其他债权得到清偿。

值得注意的是，在处理此类问题时，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先可以与公司进行协商解决；其次可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济；此外还可以寻求工会组织的帮助和支持。

总之，在面对公司欠薪问题时，劳动者应积极运用法律手段维护自己的合法权益，并了解相关法律规定以更好地保护自己。同时，用人单位也应当遵守法律法规和合同约定，确保按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发纠纷和法律责任。