被单位辞退后，如何处理和获取相关证明文件是一个重要的问题。首先，需要明确的是，单位辞退员工时应当遵循一定的程序，并提供相应的证明文件。这些步骤不仅有助于保护个人权益，还能为未来的职业发展提供必要的支持。

### 1. 确认辞退理由

在被单位辞退后，首要任务是确认辞退的具体理由。这一步骤对于后续的维权过程至关重要。如果辞退理由不明确或存在争议，应及时与单位沟通，要求对方提供书面说明。

### 2. 获取书面通知

单位应当向被辞退员工提供书面的辞退通知。这份通知通常会详细说明辞退的原因、日期以及后续的补偿措施（如经济补偿金等）。确保这份文件内容完整、准确，并妥善保存。

### 3. 了解补偿标准

根据中国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位未按规定支付补偿金，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

### 4. 获得离职证明

离职证明是证明员工与原单位劳动关系终止的重要文件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝提供离职证明，员工可以依法维护自己的权益。

### 5. 寻求法律帮助

如果在处理上述问题过程中遇到困难或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助维护自己的合法权益。

总之，在被单位辞退后，通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。确保所有重要文件的获取和保存，并在必要时寻求法律援助，可以帮助顺利解决相关问题。