试工期离职签了竞业协议，小李在准备离职时遇到了一个棘手的问题。他与公司签订了一份竞业协议，规定在离职后的一定期限内不得在行业内从事相关工作。小李计划跳槽到同行业的另一家公司，但这份竞业协议让他陷入了困境。

在试工期结束时，小李决定离职，并向公司提交了离职申请。公司方面表示同意，并要求小李签署一份正式的离职协议。然而，在签署过程中，小李发现这份协议中包含了竞业协议的内容。根据竞业协议，小李在离职后的两年内不得在同行业内从事与原公司相似的工作。

面对这种情况，小李感到非常困惑和焦虑。他担心自己如果违反了竞业协议，将会面临法律诉讼和经济损失。因此，他开始寻找法律咨询和解决方案。

首先，小李咨询了公司的法律顾问。法律顾问建议他仔细阅读竞业协议的具体条款，并了解其适用范围和限制条件。同时，法律顾问还建议他在签署任何文件之前要确保自己的权益得到充分保护。

其次，小李与新雇主进行了沟通，解释了自己的情况并寻求理解和支持。新雇主表示愿意与原公司协商解决这一问题，并承诺会尽力协助小李顺利过渡到新的工作岗位。

最终，在多方努力下，原公司同意修改竞业协议中的部分条款，并延长了豁免期以适应小李的情况。这样，在新的条件下，小李得以顺利离职并加入新公司。

这次经历让小李深刻认识到，在试工期结束时签署竞业协议的重要性以及处理此类问题时的谨慎态度。他也意识到，在面对类似问题时寻求专业法律意见和支持是非常必要的。

总之，在试工期结束时签署竞业协议可能会带来一定的风险和挑战。求职者应当谨慎对待此类条款，并确保自己的权益得到充分保护。同时，在遇到问题时积极寻求解决方案和支持也是非常重要的。