在企业进行名称调整之后，关于劳动合同是否需要重新签订的问题，一直是员工和企业管理者关注的焦点。

首先，企业名称的变更并不必然意味着劳动合同需要重新签订。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，只要企业的主体资格没有发生改变，原有的劳动合同仍然有效。

然而，在实际操作中，企业名称的变更可能会带来一系列的法律风险和管理上的不便。例如，新的企业名称可能与原有合同中的信息不一致，这可能会导致合同履行过程中的混淆或争议。因此，在某些情况下，企业可能会选择与员工重新签订劳动合同以明确双方的权利义务。

重新签订劳动合同的具体情形包括但不限于：企业名称变更后，原合同中的一些条款需要根据新的情况进行调整；或者员工对于新的企业名称存在疑问或不满情绪时，可以通过重新签订合同来解决这些问题。

需要注意的是，在重新签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保新合同的内容符合法律规定。此外，企业在处理此类问题时应充分考虑到员工的感受和权益保护。

总之，在企业名称调整后是否需要重新签订劳动合同取决于具体的情况。尽管法律上不强制要求重签合同，但在某些特殊情况下进行重签可以更好地维护企业和员工之间的关系。