在探讨灵活就业人员的退休年龄问题时，我们需要首先理解“灵活就业”这一概念。灵活就业通常指的是那些不完全符合传统劳动关系的工作模式，比如自由职业者、临时工、兼职人员等。这些工作形式多样，工作时间和地点灵活，为许多寻求工作灵活性的人提供了机会。

然而，对于在企业上过班的灵活就业人员而言，他们的退休年龄如何确定则成为了一个复杂的问题。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，退休年龄一般分为男性60岁、女性工人50岁、女性管理人员55岁等标准。

但是，在企业中从事灵活就业的人员可能并未签订正式的劳动合同，或者工作时间、工作内容并不完全符合传统意义上的“上班”。因此，在确定这类人员的退休年龄时，需要综合考虑其实际工作年限、累计缴纳的社会保险年限等因素。

此外，随着社会的发展和人口结构的变化，国家也在逐步调整和完善相关的退休政策。例如，《人力资源社会保障部关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中提出，要逐步做实个人账户，并适时调整退休年龄政策。

综上所述，在企业上过班的灵活就业人员的退休年龄问题需要结合具体情况进行分析，并且随着社会的发展和政策的变化而不断调整和完善。