对于刚刚踏入职场的新人们来说，很多问题都显得扑朔迷离。

其中，关于医疗期的问题更是让不少新员工感到困惑。那么，入职不满一年的员工真的没有医疗期吗？

答案并非如此简单。实际上，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，用人单位不得解除劳动合同。

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期。

但需要注意的是，医疗期并不是一蹴而就的。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的时长也有所不同。

因此，即便入职不满一年的新员工，在满足一定条件下也享有医疗期待遇。

具体来说，如果新员工因病需要停止工作进行治疗，在一定期限内仍可享受医疗期待遇。但具体的待遇标准和期限，则需要根据当地法律法规以及公司内部政策来确定。

总的来说，虽然入职不满一年的新员工可能无法享受到最长的医疗期待遇，但他们仍然可以在特定条件下获得相应的权益保障。

因此，在面对类似问题时，建议新员工积极与公司沟通，并了解相关的劳动法规和公司政策。

同时也要注意保存好相关就医证明材料等证据，在必要时可以用来维护自己的合法权益。