公司上市前员工持股计划是指在公司筹备上市过程中，为了激励员工、留住核心人才、增强团队凝聚力以及促进公司长远发展，公司通过一定的机制让员工持有公司股份的一种制度。这种计划通常在公司决定上市之前实施，目的是通过员工持股计划来实现员工与公司的利益绑定，从而提升员工的工作积极性和归属感。

实施员工持股计划时，公司通常会设立专门的持股平台或者信托基金，将部分股权分配给符合条件的员工。这些股权可以是实际持有的股份，也可以是虚拟的股权激励工具。员工持股计划的形式多样，包括但不限于股票期权、限制性股票、业绩股票等。这些形式各有特点和适用场景，在设计时需要根据公司的实际情况和需求进行选择。

在制定员工持股计划时，公司需要考虑多个方面的问题。首先，要确保计划的公平性和透明度，避免出现内部人控制的风险。其次，要合理设置股权分配的比例和条件，既要体现对核心人才的重视，也要兼顾其他员工的利益。此外，还需要明确股权的行权时间、行权价格以及退出机制等关键条款。

实施员工持股计划对公司和员工都有积极的影响。对于公司而言，这不仅有助于吸引和留住人才，还能增强团队凝聚力和执行力；对于员工来说，则可以分享到公司的成长和发展成果。然而，在实施过程中也需要注意风险控制和法律合规问题。例如，在股票市场波动较大的情况下，如何保护员工的利益；如何确保股权分配的公平性；以及如何处理好与现有股东之间的利益关系等。

总之，公司上市前的员工持股计划是一项重要的激励机制，在促进企业发展的同时也需要谨慎设计和执行。