工作不做了，工资是否还能正常发放，这取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。通常情况下，如果员工主动提出离职并完成离职手续，公司应按照合同约定支付剩余工资。若员工未经批准擅自离职或旷工，则可能会影响工资的发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在决定不继续工作之前，应当先按照公司规定完成离职流程，并确保所有工作任务已经妥善交接。只有这样，公司才会按合同约定支付剩余工资。

然而，如果员工未履行提前通知义务就擅自离职，或者存在旷工等违反公司规定的行为，则可能被视为自动离职或旷工。在这种情况下，公司有权暂停支付部分或全部工资，并可能根据具体情况采取进一步措施。

此外，在某些特殊情况下（如公司破产、被收购等），即使员工未提前通知辞职，也可能仍然有权获得部分工资补偿。

总之，在决定不再继续工作之前，请务必了解并遵守所在公司的相关规定及劳动合同条款，以确保自己的合法权益得到保护。