劳动者无故缺勤一天，是否可以扣三天工资，这一问题涉及到劳动法的相关规定以及企业规章制度的具体内容。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在没有明确的法律规定或双方协议的情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

其次，如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如在劳动合同中明确规定了缺勤的处理方式，那么在不违反法律的前提下，可以根据约定进行处理。但是这种约定必须是公平合理的，并且需要通过合法程序订立。

此外，企业内部的规章制度也需要合理合法。如果企业在规章制度中明确规定了无故缺勤的处罚措施，并且这些规定已经过合法程序向员工公示并获得认可，则可以在一定范围内执行这些规定。

然而，在实际操作中，用人单位在处理劳动者无故缺勤问题时应当注意遵循公平原则和人性化管理的原则。例如，在发现员工缺勤后应及时了解情况、给予改正机会等。

总之，在处理此类问题时既要遵守法律法规又要考虑实际情况和人性化管理的要求。建议双方通过协商解决争议，并在必要时寻求专业法律意见。