员工在工作期间自身发病，这一情况在职场中时有发生。面对这种情况，企业和员工都应该有一定的准备和了解，以确保双方的权益得到合理保护。

首先，对于员工而言，了解自身健康状况并采取预防措施是十分重要的。在工作期间如果突然发病，及时就医是首要任务。同时，应尽快通知公司相关部门，并根据病情的严重程度决定是否需要请假或调休。在一些情况下，可能需要向人力资源部门报告具体情况，以便后续处理。

其次，企业也应制定相应的政策和流程来应对员工在工作期间发病的情况。这包括但不限于建立紧急医疗援助机制、提供必要的医疗资源和支持、以及明确处理流程等。企业还应确保员工了解这些政策和流程的具体内容，以便在紧急情况下能够迅速采取行动。

此外，在劳动合同或公司内部规定中明确双方的权利与义务也是必要的。例如，企业是否有义务为员工提供紧急医疗援助、是否需要承担一定的经济补偿等。这有助于减少因疾病导致的工作中断带来的影响，并确保双方权益得到妥善处理。

最后，加强健康教育和宣传也是非常重要的。通过定期举办健康讲座、分发健康手册等方式提高员工的健康意识和自我保健能力，可以有效预防疾病的发生和发展。

总之，在面对员工在工作期间自身发病的情况时，企业和员工都应该积极采取措施来应对这一挑战。通过合理的准备和沟通机制的建立，可以更好地保护双方的权益，并促进更加和谐的工作环境。