职工工资最迟多久发放

职工工资的发放时间是劳动关系中的一项重要条款，直接关系到职工的切身利益。根据中国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业应当按照劳动合同约定的日期支付职工工资。如果劳动合同中没有明确约定，通常情况下，工资应当每月至少支付一次。

具体而言，对于实行月薪制的企业，工资应当在每月规定的日期前发放；对于实行周薪制或日薪制的企业，则应在每个结算周期结束后及时支付。此外，企业在遇到特殊情况时（如节假日、休息日等），可以适当调整发放日期，但需提前告知职工并确保在合理的时间内完成支付。

值得注意的是，对于未能按时发放工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应的法律责任。企业若无正当理由延迟支付职工工资，将面临罚款和其他法律后果。因此，企业应当严格按照法律规定和合同约定履行支付义务，保障职工的合法权益。

总之，职工工资的最迟发放时间应当依据劳动合同的具体条款和相关法律法规来确定。企业应遵守相关规定，确保按时、足额地向职工发放工资，维护良好的劳动关系。