在当今社会，公平公正的原则应当得到充分尊重与践行。尤其是对于劳动力市场的招聘行为，更应该避免任何形式的地域歧视。

近期，有媒体报道称，一些企业在招聘过程中对湖北籍求职者存在明显的排斥态度，甚至直接在招聘信息中注明“招工已满”，以此来规避接收湖北籍员工。这种做法不仅违背了劳动法关于禁止就业歧视的规定，同时也损害了求职者的合法权益。

事实上，湖北作为中国中部的重要省份，在历史上经历了多次自然灾害和疫情挑战。尽管如此，湖北人民依然展现出了顽强的生存能力和积极向上的精神面貌。他们勤劳、智慧、坚韧不拔，在各行各业都取得了令人瞩目的成就。

因此，任何基于地域背景对求职者进行区别对待的行为都是不道德且违法的。企业应当树立正确的用人观念，以能力和素质作为主要考量标准，而非简单地将地域因素纳入筛选条件之中。

政府相关部门也应加强对劳动力市场的监管力度，对于发现存在地域歧视行为的企业予以严肃处理，并通过各种渠道宣传正确的就业观和价值观。

总之，在构建和谐社会的过程中，我们每个人都应该秉持开放包容的心态对待来自不同地区的人才。只有这样，才能真正实现人力资源的有效配置和社会公平正义的目标。