综合工时排班原则是指在企业人力资源管理中，为了提高工作效率、保障员工权益，合理安排员工的工作时间的一种方法。这一原则的实施需要综合考虑企业的生产需求、员工的工作能力与个人需求、以及法律法规的要求，确保工作与休息时间的合理分配。

在制定综合工时排班方案时，首先需要明确企业的生产计划和业务需求，以此为基础来规划员工的工作时间。同时，企业还需要考虑员工的个人情况，包括其家庭责任、健康状况等，确保排班方案能够兼顾工作与生活平衡。此外，还需要遵守国家和地方的相关劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

在实际操作中，综合工时排班原则强调灵活性与人性化。例如，在高峰期或特殊任务面前，可以适当延长工作时间；而在低谷期或非关键任务期间，则可以安排较短的工作时间或者休息日。同时，在工作时间内提供必要的休息时段，以保障员工的身体健康和工作效率。

为了更好地实施综合工时排班原则，企业应当建立一套完善的沟通机制和反馈系统。通过定期与员工进行沟通交流，了解他们的意见和建议，并根据实际情况调整排班方案。此外，还可以设立专门的监督机构或团队来检查执行情况，并对违反规定的行为进行纠正。

总之，在遵循国家法律法规的前提下，通过科学合理的规划和管理方式来实现综合工时排班原则是非常重要的。这不仅有助于提高企业的生产效率和服务质量，同时也能够促进员工的职业发展和个人福祉。