产假期间单位停发几个月工资的问题，近年来引起了广泛的社会关注。在讨论这一问题之前，需要明确的是，产假期间单位是否停发工资，主要取决于当地的法律法规以及单位的具体政策。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关政策规定，女职工在产假期间享有基本的工资保障。具体而言，女职工在享受国家规定的98天产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资或生育津贴。这其中包括了基本的生活保障和一定的经济补偿。

然而，在某些特殊情况下，如女职工因自身原因未能按时返岗工作，或者单位因经营困难决定暂时停止发放部分员工的工资等情形下，产假期间单位停发工资的可能性存在。但这些情况必须符合国家法律法规的规定，并且需要经过合法程序确认。

例如，在一些企业中，如果员工因个人原因未能按时返回工作岗位，且未提前与单位沟通并取得同意的情况下，单位可能依据劳动合同中的相关条款暂时停止发放该员工的工资。但是这种做法必须基于充分的理由，并且应当事先通知员工并说明原因。

此外，在一些经济困难的企业中，为了应对暂时的资金紧张状况，可能会采取包括减少员工福利、暂停发放部分员工工资在内的措施来度过难关。然而，在这种情况下，企业应当遵循相关的劳动法律法规，并确保措施的合理性和合法性。

总之，在讨论产假期间单位是否停发几个月工资的问题时，必须从法律的角度出发进行分析。无论是用人单位还是劳动者，在面对此类问题时都应当了解并遵守相关法律法规的要求。同时，双方也应加强沟通与协商，在确保合法合规的前提下寻求最佳解决方案。