离职，是一个复杂且个人化的过程，它不仅仅是工作环境变化的表面现象，更是内心深处对现状不满与追求更好生活的深层次反映。

在探讨因为承受不住压力而离职是否是一种失败之前，我们需要深入理解“压力”与“失败”的含义。压力，作为一种普遍存在的心理状态，是人们在面对挑战、困难或期望时产生的正常反应。适度的压力可以激发人的潜能，推动个人成长；然而，当压力超过个人的承受范围时，则可能带来负面效果。

那么，为何承受不住压力而离职不应被视为一种失败？首先，这反映了个体对于自我价值和生活品质的重视。当工作环境无法满足个人的心理需求或职业发展需求时，选择离开并寻找更适合自己的平台或环境是一种理性的决策。

其次，在现代社会中，人们越来越强调心理健康与生活质量。承受不住压力而选择离职体现了对自身健康的关注和维护。这样的选择有助于避免长期处于高压状态带来的身心健康问题。

最后，离职也可能是职业生涯中的一次重要转折点。它不仅标志着一个阶段的结束，更预示着新的开始。通过这次经历，个体有机会重新审视自己的职业规划和个人目标，并据此做出更符合内心期望的选择。

综上所述，在面对因承受不住压力而离职的情况时，我们不应简单地将其视为一种失败。相反，这可能是个人成长道路上的一个重要里程碑。重要的是，在做出这一决定的同时保持积极的心态，并为未来做好充分准备。