破格提拔干部，意味着打破常规的晋升机制，给予那些表现突出、具备特殊才能或在关键时刻做出重大贡献的干部更高的职位。这一做法旨在激励和鼓舞那些在平凡岗位上做出不平凡成绩的同志，同时也为组织注入新鲜血液。

然而，破格提拔并非随意为之，而是需要严格遵循一定的原则和程序。首先，破格提拔的对象必须是那些在工作中展现出卓越能力和显著业绩的人。这些人在其岗位上不仅能够完成日常任务，还能够在面对困难和挑战时展现出非凡的领导力和解决问题的能力。

其次，破格提拔还应考虑到候选人的道德品质和个人修养。一个优秀的领导者不仅要有出色的工作能力，更要有高尚的职业道德和社会责任感。因此，在破格提拔的过程中，必须对候选人的个人品行进行深入考察。

此外，破格提拔还应遵循公平公正的原则。这意味着选拔过程应该公开透明，确保所有有资格的候选人能够获得平等的机会。同时，选拔结果应当接受社会监督，以防止任何形式的腐败和不正当行为。

最后，在实施破格提拔的过程中，组织还需要为新任干部提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的岗位要求，并充分发挥其潜力。