申请社保缓缴是否会影响参保个人和用人单位的待遇？这是一个许多企业和员工都关心的问题。

首先，我们需要明确社保缓缴政策的具体内容。通常情况下，社保缓缴是指在特殊时期，企业可以申请暂缓缴纳一部分或全部的社会保险费用。这主要是为了帮助企业减轻负担，促进经济复苏。

对于参保个人而言，社保缓缴并不会直接影响其个人的社保待遇。这是因为，即使企业在缓缴期间没有缴纳社会保险费，参保个人的基本权益仍然受到法律保护。具体来说，个人的养老、医疗等各项社会保险权益不会因为企业缓缴而受到影响。

而对于用人单位来说，社保缓缴同样不会影响到用人单位的合法权益。政府通常会出台相应的政策来确保企业在缓缴期间能够正常运营，并且在条件允许的情况下，会提供一定的财政支持或税收减免措施。

需要注意的是，在申请社保缓缴时，企业需要遵循相关法律法规的要求，并且在规定时间内完成补缴手续。否则可能会面临一定的法律责任和经济处罚。

总的来说，在当前经济形势下，合理利用社保缓缴政策对于企业和员工来说都是有益的。只要双方都能遵守相关规定并及时完成补缴工作，则不会对参保个人和用人单位的待遇造成负面影响。