面对公司提出的调岗要求，员工往往面临两难选择：接受新岗位意味着可能需要重新适应工作环境和团队，而拒绝则可能面临旷工的后果。那么，如果员工拒绝调岗，并且不去新部门报到，是否会被视为旷工呢？

首先，我们需要理解公司调岗政策的具体内容。通常情况下，调岗是基于公司业务发展或个人职业发展的需要。如果员工对调岗有异议，可以通过正式渠道表达自己的观点和诉求。

其次，在处理此类问题时，公司应当遵循公平、公正的原则。具体来说，公司应当提前与员工沟通，解释调岗的原因，并给予员工一定的调整时间。如果员工在合理时间内未到达新部门报到，则可能被视为旷工。

然而，在实际操作中，旷工的界定需要根据具体情况而定。例如，如果员工因家庭紧急情况无法按时到达新部门报到，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。

总之，在面对调岗要求时，员工应当理性对待，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应充分考虑员工的感受和实际情况，在处理此类问题时做到公平公正。