老板拖欠工资不还，这一问题在职场中时有发生，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对这种情况，员工应当采取合理合法的方式维护自己的权益。

首先，员工应当保留好与公司之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

其次，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求。在沟通时应当保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果老板愿意解决问题，那么双方达成一致的可能性会大大增加。

如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些部门会依法对案件进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

值得注意的是，在采取法律手段之前，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们能够提供更为专业和具体的建议，帮助员工更好地维护自身权益。

总之，在面对老板拖欠工资不还的情况时，员工应当积极采取行动来保护自己的合法权益。通过合理的沟通、投诉或法律途径等方式解决问题是关键。同时也要提醒广大雇主要遵守劳动法律法规，按时支付员工工资，共同营造良好的劳动环境。