单位能发生活费，这一政策在很多企业中得到了实施。随着生活成本的不断上升，许多员工的生活压力也随之增大。为了帮助员工更好地应对这些挑战，一些单位开始考虑发放生活费作为额外的福利。

发放生活费的意义在于，它不仅能够直接缓解员工的生活压力，还能增强员工的工作满意度和归属感。在当前经济环境下，这样的措施对于保持团队稳定性和提升工作效率具有重要意义。

然而，单位在决定是否发放生活费时，也需要考虑到自身的财务状况和可持续性。合理规划和预算管理是确保这一福利计划长期有效实施的关键。同时，透明度也是必须的——单位应向员工明确说明生活费的标准、发放频率以及具体用途等信息，以获得员工的理解和支持。

总的来说，单位能够根据自身情况合理地考虑发放生活费的做法是值得肯定的。这不仅有助于提高员工的生活质量，也有助于构建更加和谐的工作环境。