擅自离职是指员工未经公司批准，提前解除劳动合同的行为。这种行为不仅违反了劳动合同法，还可能给单位带来一定的经济损失和管理上的困扰。根据相关法律规定，擅自离职的员工应当承担给单位造成的损失。

在实际操作中，单位需要保留好相关证据，如员工提交的辞职申请、工作交接记录等，以证明员工是擅自离职。如果单位能够证明因员工擅自离职导致了直接经济损失或间接经济损失，例如客户流失、项目延期等，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。

为了避免此类情况的发生，企业应当建立健全的人力资源管理制度，明确离职流程和要求，并在劳动合同中详细规定擅自离职的后果。同时，加强与员工的沟通和培训，提高其职业素养和忠诚度，从源头上减少擅自离职的现象。

对于已经发生的擅自离职事件，企业应当及时采取措施进行补救。例如，在短期内招聘新的员工填补空缺岗位；通过调整其他员工的工作安排来维持业务的正常运转；或者通过法律途径追偿因擅自离职造成的损失。

总之，擅自离职不仅对个人的职业发展不利，也给用人单位带来了不必要的麻烦和经济损失。因此，在日常工作中应严格遵守劳动法规和公司制度，维护良好的劳资关系。