养老保险企业交的部分，是企业为员工缴纳社会保险的一种重要组成部分。在中国，养老保险制度是社会保障体系的重要环节，旨在保障劳动者在年老时的基本生活需求。企业缴纳的养老保险费用是根据国家规定的比例，按照员工的工资总额来计算的。

企业缴纳的养老保险费用通常占员工工资总额的一定比例，这个比例根据不同地区和行业有所差异。以中国为例，企业的缴费比例一般在16%至20%之间，具体比例由各地政府根据实际情况确定。这部分费用由企业承担，直接支付给当地的社会保险经办机构。

企业缴纳养老保险的主要目的是为了确保员工退休后能够获得相应的养老金支持。养老金的发放依据个人缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素综合计算得出。通过这种方式，不仅保障了劳动者的晚年生活质量，也促进了社会的稳定和谐。

值得注意的是，除了企业缴纳的部分外，员工个人也需要按照一定比例缴纳养老保险费。这种双方面的资金来源模式有助于确保养老保险基金的充足性和可持续性。

总的来说，企业缴纳的养老保险费用是维护劳动者权益、促进社会稳定发展的重要保障措施之一。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，建立健全多层次的社会保障体系显得尤为重要。