街道副园长的待遇在不同地区和具体政策下会有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. **基本薪酬**：街道副园长的基本薪酬是其待遇的核心部分。这一部分的数额会根据当地教育部门的规定、个人的工作年限以及所承担的具体职责来确定。一般来说，街道副园长的薪酬会略高于普通教师，但低于正园长。

2. **绩效奖金**：除了基本薪酬外，街道副园长还可能获得基于绩效考核的奖金。这部分奖金通常与学校的整体表现、个人工作业绩以及完成特定任务的质量有关。

3. **福利待遇**：福利待遇包括但不限于医疗保险、住房补贴、交通补贴等。这些福利旨在提高员工的生活质量，减少其工作之外的生活负担。

4. **职业发展**：对于街道副园长而言，职业发展机会也是重要的一部分。这可能包括参加各类培训课程、进修学习的机会以及晋升为正园长的可能性。

5. **工作环境**：良好的工作环境对于保持教师团队的积极性和稳定性至关重要。这不仅包括物理环境（如教室设施），也包括学校文化氛围和管理风格。

6. **社会地位与认可**：在一些地区，教育工作者的社会地位较高，这有助于提升教师的职业荣誉感和满足感。

需要注意的是，上述内容仅为一般性描述，并不适用于所有情况。具体待遇还需参照当地教育部门的规定或与所在单位进行详细沟通了解。