在企业中，产假工资的正常发放是保障女性员工权益的重要方面。企业应当根据相关法律法规，确保员工在休产假期间能够获得应有的工资待遇，以体现对员工的关怀和支持。

首先，根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间，其工资待遇应当按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。这不仅是对劳动者基本权益的保护，也是维护社会公平正义的重要体现。

其次，在实际操作中，企业应明确产假期间工资发放的具体流程和标准。例如，在员工提交产假申请后，人力资源部门应及时审核并通知相关部门和财务部门进行工资核算。确保在规定的产假期限内，员工能够按时收到全额工资。

此外，企业还应建立完善的沟通机制，以便于及时解答员工关于产假工资发放的相关疑问。通过定期组织培训或发放宣传资料等方式提高员工对自身权益的认知水平。

总之，在保障女性员工享受产假的同时确保其工资正常发放是一项重要的社会责任。企业应积极履行这一责任，并通过建立健全的相关制度来保障每一位员工的合法权益得到充分尊重和保护。