面对单位要扣我工作服钱的情况，首先需要冷静分析原因。通常情况下，单位要求员工支付工作服费用的情况可能基于以下几个方面：

1. **费用分摊**：一些单位会将工作服的费用分摊到员工的工资中，作为福利的一部分。这种情况下，单位可能会直接从员工工资中扣除相应的金额。

2. **个人损坏**：如果工作服因个人原因损坏或丢失，单位可能会要求员工承担一定的费用来弥补损失。

3. **企业政策**：部分企业有规定，如果员工在离职时未归还工作服，则需要支付一定的费用作为补偿。

4. **合同条款**：有的公司会在劳动合同或相关协议中明确规定，员工需支付一定费用以获得工作服，并且在离职时需归还或支付相应补偿。

面对这种情况，建议采取以下措施：

- **了解具体条款**：仔细阅读劳动合同或其他相关文件，了解单位的具体规定和要求。

- **沟通协商**：与人力资源部门进行沟通，了解具体的扣款原因和标准。如果认为扣款不合理或过高，可以尝试提出自己的看法和建议。

- **记录证据**：保留与单位沟通的相关记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以便日后参考。

- **寻求法律帮助**：如果问题无法通过内部沟通解决，并且认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。

总之，在处理此类问题时保持理性沟通是非常重要的。同时也要注意维护自己的合法权益。