惠州产假工资的具体天数并没有固定的标准，而是依据国家相关法律法规以及当地政策进行调整。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天，其中包括产前休假15天。此外，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合政策的女职工可以享受额外的80天奖励假，这意味着惠州地区的女职工在正常产假基础上可以额外享受80天的假期。

需要注意的是，这80天奖励假并非强制性规定，而是由用人单位根据实际情况决定是否提供。如果单位决定提供，则在此期间工资待遇不变；如果单位不提供，则这80天将计入正常产假期间。

关于工资发放方面，按照国家规定，在女职工休产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。具体来说，如果单位已经为员工缴纳了生育保险，则在产假期间，员工可以享受生育津贴；如果没有缴纳生育保险，则由用人单位按照员工原工资标准支付产假期间的工资。

综上所述，惠州地区的女职工实际可享受的产假总时长为178天（98天+80天），但具体能否享受到这178天以及休假期间的工资待遇情况会因单位政策和个人情况有所不同。因此，在准备休产假之前，建议详细咨询所在单位的人力资源部门或直接查阅相关政策文件以获取最准确的信息。