单位欠薪仲裁提交材料指南

在面对单位欠薪的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。为了确保劳动仲裁过程顺利进行，需要准备一系列的材料。以下是单位欠薪仲裁提交材料的指南，帮助劳动者更好地准备相关文件。

一、身份证明

1. 劳动者的身份证复印件：用于证明劳动者的身份信息。

2. 劳动者与用人单位签订的劳动合同：作为双方存在劳动关系的重要证据。

二、工资支付凭证

1. 工资条或工资单：显示劳动者每月工资收入情况。

2. 银行流水：记录工资发放情况，确保工资按时足额发放。

3. 用人单位出具的工资支付证明：由用人单位提供，详细说明劳动者每月工资收入及发放情况。

三、欠薪证明

1. 用人单位出具的欠薪证明：由用人单位出具，明确说明拖欠劳动者工资的具体金额和时间。

2. 与用人单位沟通记录：如电子邮件、短信、通话记录等，用以证明劳动者曾向用人单位提出过索要欠薪的要求。

四、其他相关证据

1. 工作证或工作牌复印件：证明劳动者在该单位工作过。

2. 其他能证明双方存在劳动关系的材料：如考勤记录、工作服照片等。

3. 证人证言或书面证词：如有其他员工可以作证，可提供书面证词或出庭作证。

五、申请书

1. 劳动争议仲裁申请书：详细描述劳动者的基本信息、用人单位信息以及请求事项和事实理由。需写明具体诉求和请求仲裁机构支持的理由。

六、费用缴纳凭证

根据当地劳动争议仲裁委员会的规定，可能需要预先缴纳一定的案件受理费。请保留好相关缴费凭证以备不时之需。

七、注意事项

1. 提交的所有材料均需保证真实有效，如有虚假行为将承担相应的法律责任。

2. 提交材料时注意保持文件完整性和清晰度，以便于仲裁机构审查。

3. 如有疑问，请咨询专业律师或劳动部门工作人员获取更详细的指导。

以上就是单位欠薪仲裁提交材料的相关指南。希望这些信息能够帮助您顺利进行劳动仲裁程序，并成功追回被拖欠的工资。