工作时突发疾病死亡是否算工伤，这是一个复杂且需要具体分析的问题。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

然而，突发疾病死亡的情况并不完全符合上述定义。通常情况下，突发疾病死亡并不被视为工伤。但是，在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，则可以视同为工伤。

这种特殊规定主要考虑到职工在工作中可能面临的突发状况。例如，一些高强度、高压力的工作环境可能导致职工身体不适或突发疾病。因此，在这些情况下，即使不是直接由工作原因导致的疾病死亡，也可以视同为工伤。

需要注意的是，这种视同工伤的规定具有一定的限制条件，并非所有突发疾病死亡的情况都适用。具体认定还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

因此，在处理此类问题时，企业和员工应详细了解相关规定，并在必要时寻求专业法律意见。