档案里没有工资表，这给企业的财务管理和人力资源管理带来了不小的挑战。通常情况下，工资表是企业内部的重要文件，它不仅记录了员工的薪酬信息，还涉及到员工的绩效考核、税务申报等多个方面。如果档案里没有工资表，企业可能会面临以下问题：

1. **财务审计困难**：在进行年度或季度财务审计时，缺少工资表将使得审计工作难以开展。审计人员无法准确核对员工的收入情况，这将影响审计结果的准确性。

2. **税务申报延误**：工资表是企业向税务机关申报员工个人所得税的重要依据。如果档案里没有工资表，企业可能无法按时完成税务申报工作，从而影响企业的纳税记录和信用评价。

3. **员工权益保护**：工资表是维护员工权益的重要凭证。如果档案里没有工资表，一旦发生劳动争议或纠纷，企业将难以提供必要的证据支持自己的主张，这可能对员工权益保护产生不利影响。

4. **内部管理混乱**：缺乏系统的记录和管理机制可能导致企业内部管理混乱。例如，在绩效考核、奖金发放等方面可能会出现不公平现象，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

为了解决上述问题，企业需要采取有效措施来完善档案管理：

1. **建立规范的档案管理制度**：制定详细的工作流程和操作规范，确保所有涉及薪酬发放的相关文件都能及时归档保存。

2. **使用信息化管理系统**：引入人力资源管理系统（HRM）或薪资管理系统（ERP），通过信息化手段实现自动化处理和记录保存，减少人工操作错误的可能性。

3. **定期检查与更新**：定期对档案进行检查和更新，确保所有重要文件都有最新的备份，并及时清理过期或无用的信息。

4. **加强培训与教育**：加强对员工特别是财务人员和人力资源管理人员的培训教育，提高他们对档案管理重要性的认识以及实际操作能力。

通过上述措施的实施，可以有效避免因档案里没有工资表而带来的各种问题，保障企业的正常运营和发展。