在人力资源管理中，试用期是一个关键环节，它不仅关系到员工的工作适应情况，还直接影响到双方的权益。本文将深入探讨试用期的约定方式，并特别关注在当前疫情背景下，试用期是否可以顺延的问题。

首先，我们需要明确试用期的基本概念。试用期是指用人单位和劳动者之间为相互了解和考察对方而设立的一个特定时期。在这段时间内，双方可以根据实际情况决定是否继续合作。试用期的具体约定应当遵循相关法律法规，确保公平合理。

在正常情况下，试用期的约定应当明确具体的时间长度、起止日期以及双方的权利与义务。同时，还应考虑到员工的工作表现、技能掌握情况等因素进行评估。

然而，在当前全球疫情的影响下，许多企业的运营受到了不同程度的影响。在这种特殊情况下，一些企业可能会面临员工无法按时到岗或者工作量减少等问题。因此，是否可以将试用期顺延成为了许多企业和员工共同关注的问题。

根据相关劳动法律法规，在符合一定条件的情况下，用人单位可以与劳动者协商一致后适当延长试用期。但是需要注意的是，这种延长必须基于客观情况的变化，并且应当遵循公平、公正的原则。

总之，在处理试用期内的各种问题时，企业和员工都应当充分沟通、理解彼此的需求和困难，并在合法合规的前提下寻找最佳解决方案。