工资表能否盖财务章，需要根据具体情况来判断。在企业内部管理中，工资表作为员工薪酬发放的重要凭证，其真实性与准确性至关重要。财务章作为企业财务部门的官方印章，用于证明文件的合法性和真实性。因此，在某些情况下，工资表上加盖财务章是必要的。

首先，如果企业内部有明确规定，要求工资表必须加盖财务章以证明其正式性和合法性，则工资表可以盖财务章。这种情况下，加盖财务章的工资表通常用于存档、存查或作为正式文件使用。

其次，在某些特定场景下，如进行税务申报、银行对账或与其他外部机构进行业务往来时，企业可能需要提供带有财务章的工资表作为证明文件。此时，根据相关法律法规和具体业务需求，企业可以考虑在工资表上加盖财务章。

然而，在实际操作中需要注意的是，并非所有情况下都需要在工资表上加盖财务章。例如，在人力资源部门内部审核或员工个人查询等日常管理活动中，不一定需要使用财务章。此外，在一些小型企业和初创公司中，由于资源有限或管理流程相对简单化，可能不会强制要求在所有涉及员工薪酬的文件上加盖财务章。

总之，在决定是否在工资表上加盖财务章时，应综合考虑企业的管理制度、法律法规要求以及具体业务场景的需求。确保所有操作符合相关法律法规和公司内部规定的同时，合理利用资源提高工作效率。