旷工扣工资的合法性问题一直是企业管理中备受关注的话题。在劳动法框架下，企业有权根据劳动合同和相关法律法规对员工的旷工行为进行处理，包括扣减工资。然而，这一权利的行使必须符合法律规定，以确保公平合理。

首先，企业在制定扣减工资的规定时，应当明确旷工的具体情形以及相应的扣罚标准，并确保这些规定已经过合法程序公示或告知员工。企业还应将这些规定写入劳动合同或员工手册中，以便员工了解自己的权利和义务。

其次，在实际操作中，企业需要有充分证据证明员工确实存在旷工行为。这包括考勤记录、出勤报告等客观证据。如果企业无法提供充分证据证明员工旷工，则无权扣减其工资。

此外，在某些情况下，员工因病假、事假等合法理由缺勤时，企业不能将其视为旷工处理。因此，在制定扣罚标准时，应考虑这些特殊情况，并作出相应调整。

最后，在实施扣罚措施时，企业应当给予员工申诉的机会。如果员工对扣罚决定有异议，可以通过内部申诉程序提出意见或请求复核。只有在经过正当程序后仍无法达成一致的情况下，企业方可采取进一步措施。

总之，在合法的前提下合理使用扣减工资这一手段来管理旷工行为是可行的。但企业在执行过程中必须严格遵守相关法律法规，并确保处理过程公平公正。