辞退工作不满一年员工的补偿标准是一个复杂且地区性差异较大的问题，通常涉及到劳动法律法规的具体条款。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，并且在特定情况下需要支付经济补偿金。对于工作不满一年的员工，补偿标准的具体计算方式可能会有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不满一年的员工，用人单位应当按照其工作时间的比例支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，在实际操作中，不同地区可能有不同的实施细则或补充规定。例如，《上海市企业工资支付办法》对辞退不满一年员工的经济补偿标准进行了更为具体的规定。此外，如果员工的工作表现不佳或者存在违反公司规章制度的行为，则可能会影响其获得经济补偿的权利。

因此，在处理此类问题时，建议用人单位咨询当地的法律专家或劳动监察部门以获取准确的信息和指导。同时，在制定和执行相关人力资源政策时，应确保遵守当地法律法规的要求，以维护企业和员工双方的合法权益。