在一家公司里，老板宣布了一个政策：不鼓励员工加班。

然而，令人意外的是，这一政策实施后，并没有让员工们感到轻松，反而引发了更多的不满情绪。

老板认为，通过减少加班时间可以提高工作效率和员工的工作满意度。然而，实际情况却并非如此。

员工们发现，虽然公司不再提倡加班，但没有人真正遵守这一规定。大家都默契地选择了晚下班。

这种现象背后反映出了一些深层次的问题。首先，市场竞争激烈导致工作压力增大。其次，团队合作和个人职业发展之间的平衡难以把握。

在这种情况下，如何找到一个平衡点成为了亟待解决的问题。公司需要重新审视自己的管理方式，并与员工进行有效沟通。

同时，员工也需要学会合理安排自己的时间，在保证工作质量的前提下寻求更好的生活工作平衡。

总之，在鼓励员工高效工作的前提下，如何避免过度劳累成为了企业需要思考的重要课题。