事业人员打人违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定明确指出，事业单位工作人员若有侮辱、殴打、体罚或者变相体罚等行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。这一规定旨在维护良好的工作秩序和公正的劳动环境，保护员工的合法权益不受侵害。

在具体实施中，对于事业人员打人行为的处理，需要依据相关证据和调查结果进行。如果确认该行为确实存在且情节较为严重，除了给予相应的行政处分外，还可能要求其承担相应的经济赔偿责任。此外，根据情况的不同，还可能对其所在单位提出整改要求，以防止类似事件再次发生。

总之，任何损害他人身心健康的行为都是不可接受的，在任何工作环境中都应当严格遵守法律法规和职业道德规范。对于违反规定的人员，应当依法依规严肃处理，以维护公平正义和社会和谐稳定。