在签订劳动合同时，确保合同中包含关键条款是非常重要的。这些条款不仅能够保护员工的权益，还能避免未来的法律纠纷。

首先，明确工作内容和岗位职责是合同中的重要条款之一。这有助于双方对工作内容达成一致，并且在日后的工作中能够有据可依。

其次，薪酬待遇也是劳动合同中不可或缺的一部分。包括工资标准、支付方式、支付周期等内容都应当在合同中详细说明，以确保员工的合法权益得到保障。

此外，工作时间和休息休假也是劳动合同中的重要条款。这包括每周的工作时间、加班规定以及带薪年假等福利待遇。

社会保险和住房公积金同样是劳动合同中的重要组成部分。用人单位应当为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金，以保障员工的基本生活需求。

最后，劳动合同期限和终止条件也是劳动合同中不可忽视的部分。明确合同的有效期限以及双方终止合同的具体条件有助于避免不必要的纠纷。

总之，在签订劳动合同时，以上这些条款都不能忽视。只有确保合同内容完整且具体，才能更好地保护员工的合法权益，并为双方的合作奠定坚实的基础。