在北京，对于公司而言，为员工缴纳五险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定责任。根据北京市人力资源和社会保障局的规定，公司为员工缴纳五险的具体标准如下：

1. **基本养老保险**：北京市的基本养老保险缴费比例为20%，其中单位承担16%，个人承担4%。对于不同行业和岗位，实际缴纳基数可能会有所不同，但最低缴纳基数不得低于北京市规定的最低工资标准。

2. **基本医疗保险**：基本医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。同样，实际缴纳基数需遵循北京市最低工资标准。

3. **失业保险**：失业保险的单位和个人缴费比例均为0.7%，因此总缴费比例为1.4%。失业保险的最低缴纳基数同样不得低于北京市的最低工资标准。

4. **工伤保险**：工伤保险的缴费比例因行业类别不同而有所差异，但总体上单位承担的比例较高。具体费率需依据北京市人力资源和社会保障局的规定确定。

5. **生育保险**：生育保险的单位缴费比例为0.8%，个人无需缴纳。生育保险的最低缴纳基数同样遵循北京市的最低工资标准。

需要注意的是，上述标准可能会根据国家政策调整或地区政策变化进行调整。因此，具体到某一年度或某一特定时期的实际执行情况，请以北京市人力资源和社会保障局发布的最新规定为准。企业应定期关注相关政策更新，确保合规操作，保障员工权益。