挪用货款的员工能否继续聘用是一个复杂的问题，涉及到企业内部管理、法律法规以及企业文化和道德标准等多个方面。在处理此类问题时，企业需要综合考虑多方面的因素，以做出最合适的决策。

首先，挪用货款的行为本身就是严重的违反职业道德和法律法规的行为。根据相关法律规定，挪用资金不仅会受到法律的制裁，还可能给企业带来经济损失和声誉损害。因此，一旦发现员工有挪用货款的行为，企业应当立即采取措施进行调查，并根据调查结果决定是否追究法律责任。

其次，在决定是否继续聘用挪用货款的员工时，企业需要综合考虑多个因素。一方面，企业需要确保自身的利益不受损害。如果该员工的行为给公司造成了经济损失或声誉损害，那么继续聘用该员工可能会带来更大的风险。另一方面，企业也需要考虑到员工个人的情况和背景。例如，如果该员工是企业的核心人才，并且在其他方面表现优秀，那么在给予其适当的惩罚后继续聘用可能是更为合适的选择。

此外，在处理此类问题时，企业还应该考虑到自身的文化和价值观。如果企业的文化强调诚信和责任感，并且认为任何违反这些原则的行为都是不可接受的，那么可能需要更加坚决地采取措施来维护企业的价值观和声誉。

总之，在决定是否继续聘用挪用货款的员工时，企业需要综合考虑多方面的因素，并根据具体情况做出最合适的决策。同时，在处理此类问题时还需要注意遵循相关法律法规的要求，并确保整个过程公正透明。