工程冬休期间的工资问题，一直是建筑行业工人关注的焦点之一。在冬季，由于天气寒冷、施工条件恶劣，很多工程项目会进入冬休期，暂停施工。然而，工人的生活费用和基本生活需求并不会因为工程暂停而减少。因此，如何保障工人在冬休期间的基本收入，成为了一个需要重视的问题。

通常情况下，工程冬休期间的工资会根据项目所在地的法律法规、行业惯例以及公司内部规定有所不同。在一些地区或公司中，工人的工资可能会按照平时工资的一定比例发放，比如80%或90%，这样的做法可以减轻公司的经济负担，同时也保证了工人的基本生活需求。而在其他情况下，公司可能会选择全额支付工人工资，以体现对员工的关怀和尊重。

值得注意的是，在某些地方或行业里，法律法规明确规定了冬休期间工人的最低工资标准。例如，在中国的一些省份，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，即使是在工程冬休期间，工人的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。

为了确保工人权益得到保障，在进入冬休期之前，项目方通常会与工人进行充分沟通，并提前告知关于冬休期间工资发放的具体安排。此外，一些工会组织也会参与到这一过程中来，为工人争取合理的待遇。

总之，在工程进入冬休期时，合理安排和支付工人工资是维护良好劳动关系、促进社会稳定和谐的重要方面。企业和工人双方都应该对此给予足够的重视，并通过合法合理的途径解决相关问题。