在职场中，我们常常会遇到各种各样的挑战和问题。最近，我所在的团队就遇到了一个关于排他协议的问题，以及对新主编业务能力的质疑。

首先，排他协议是一种商业合同，旨在确保双方在一定时间内不会与其他第三方合作。然而，在实际操作中，排他协议可能会带来一些不合理的地方。例如，它可能限制了公司的灵活性和创新性，甚至可能导致资源浪费。

其次，对于新主编的业务能力，我们需要客观地进行评估。作为团队的一员，我们有责任指出存在的问题，并提出建设性的建议。然而，在提出批评时，我们也应该注意方式方法。

因此，在面对这些问题时，我们应该采取一种积极的态度去解决问题。首先，我们可以尝试与对方进行沟通和协商，寻求一个更加合理和可行的解决方案。

同时，在评估新主编的能力时，我们应该基于事实和数据来进行分析。通过观察他的工作表现、听取同事的意见以及参与相关的培训课程等方式来全面了解他的能力和潜力。

总之，在面对职场中的挑战时，我们需要保持冷静和理智的态度，并采取有效的措施来解决问题。只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩。