企业视同缴费指数是社会保险缴纳中的一项重要指标，它用于计算企业为员工缴纳社会保险费时的基数。视同缴费指数的计算方法直接影响到员工的社会保险待遇，因此了解其计算方式对于企业和员工都至关重要。

视同缴费指数的计算通常基于员工的工资水平与当地社会平均工资之间的比例关系。具体来说，视同缴费指数是根据员工的月平均工资与当地上一年度在岗职工月平均工资之间的比值来确定的。如果员工的月平均工资高于当地上一年度在岗职工月平均工资，则视同缴费指数将超过1；反之，则低于1。

计算公式一般如下：

\[ 视同缴费指数 = \frac{员工月平均工资}{当地上一年度在岗职工月平均工资} \]

例如，假设某地2022年在岗职工月平均工资为6000元，而某企业员工小张2023年的月平均工资为7500元，则小张的视同缴费指数为：

\[ 视同缴费指数 = \frac{7500}{6000} = 1.25 \]

需要注意的是，不同地区和不同类型的保险项目可能会有不同的规定和调整系数。例如，在某些情况下，如果员工的收入低于当地最低工资标准，那么其视同缴费指数可能会被设定为一个固定的数值（如1）。此外，对于退休人员的社会保险待遇计算也会涉及到视同缴费指数。

综上所述，企业视同缴费指数是通过比较员工个人工资与当地社会平均工资的比例来确定的一个数值。正确理解和计算这一指标对于确保社会保险费的准确缴纳以及保障员工权益具有重要意义。