法定代表人有没有工资，这一问题在企业运营中时常引起讨论。法定代表人作为企业的法定代表，其主要职责是代表企业进行法律行为，维护企业的合法权益。然而，关于其是否应领取工资的问题，答案并非一成不变。

在某些情况下，法定代表人可能同时担任公司的高级管理人员，如总经理、董事长等职位。在这种情况下，法定代表人可以领取与这些职位相对应的薪酬。这些薪酬通常基于市场行情和公司内部规定来确定。

然而，在另一些情况下，法定代表人可能仅仅是一个名义上的职务，并不实际参与公司的日常经营管理。对于这类情况，是否发放工资以及发放多少，则需要根据具体的企业章程或股东决议来决定。从法律角度来看，法定代表人的工资不应影响其代表企业进行法律行为的能力和资格。

值得注意的是，无论是否领取工资，法定代表人都应依法履行其职责。如果企业存在违法违规行为，不论其是否领取工资，都将承担相应的法律责任。

综上所述，法定代表人是否有工资，并没有统一的答案。这取决于其在公司中的实际角色和职责分配情况。企业在制定相关薪酬政策时应充分考虑法律规定和实际情况，确保合法合规运营。