标题中的“双方都是某央企的总部中层员工”透露出一种特定的工作背景和身份设定，这为文章提供了一个独特的视角。在撰写时，我将围绕这一背景展开，探讨这类人群在离婚过程中的特殊考虑和挑战。

首先，央企总部中层员工通常具有较高的职业稳定性和经济基础。他们在企业中的地位决定了他们在处理个人问题时可能面临的额外压力和复杂性。这种身份不仅意味着他们需要考虑个人幸福，还需要顾及职业发展和企业形象。

其次，在这样的背景下，离婚不仅是一场个人情感的分离，更可能涉及复杂的财务安排、资产分割以及潜在的职业影响。例如，双方都可能持有公司的股权或其他形式的福利，这些都需要在离婚协议中详细商定。

此外，考虑到央企总部员工的社会地位和职业敏感性，他们在离婚过程中可能需要更加谨慎地处理个人信息和工作关系。这不仅包括保护个人隐私，还需要避免因离婚而对职业生涯造成负面影响。

综上所述，对于双方都是某央企总部中层员工的夫妻来说，在离婚过程中需要综合考虑职业发展、财务安排以及社会影响等多个方面。这要求他们不仅要寻求专业的法律咨询，还需要具备高度的自我管理能力和心理调适能力。