员工有知道其他人员工资的权利吗？这一问题在企业管理中引发了广泛讨论。从法律和道德的角度来看，这一权利的存在与否取决于具体的公司政策和法律法规。

首先，从法律角度来看，我国《劳动合同法》并未明确规定员工有权知晓其他同事的工资信息。然而，某些地方性法规可能对此有所规定。例如，《上海市企业工资支付办法》第十八条明确规定，用人单位应当按照规定将工资支付给劳动者本人，并提供一份清单给劳动者本人。但该法规并未直接提及员工是否有权知晓其他同事的工资信息。

其次，从道德和企业文化的角度来看，了解其他同事的工资信息可能会导致不必要的猜疑和矛盾。在一个健康的工作环境中，员工应该专注于自己的工作表现和职业发展，而不是过分关注他人的薪酬情况。这种关注可能会分散员工的注意力，影响工作效率，并可能导致办公室政治的产生。

然而，在某些情况下，员工确实需要了解其他同事的工资信息。例如，在集体谈判或工会活动中，员工可能需要了解同行业或同岗位的平均工资水平以维护自身权益。此外，在某些特定岗位上（如财务、人力资源等），了解相关同事的薪酬情况是必要的工作内容。

因此，在实际操作中，企业应根据具体情况制定相应的政策。一方面要尊重员工的基本知情权；另一方面也要确保不会引发不必要的猜疑和矛盾。企业可以通过设立透明度较高的薪酬体系来减少误解和猜疑。同时，在涉及敏感信息时（如个人隐私），应严格遵守相关法律法规，并采取适当措施保护个人信息安全。

总之，虽然我国现行法律法规未明确赋予员工知晓其他人员工资的权利，但在特定情况下该权利的存在是有其合理性的。企业在制定相关政策时应综合考虑法律、道德以及实际操作需求等因素，以构建一个公平、健康的工作环境。