面对突如其来的疫情，许多人的正常工作节奏被打乱，无法按时到岗工作的情况时有发生。在这种情况下，工资如何计算成为了许多劳动者关心的问题。

首先，我们需要明确的是，在疫情期间，如果员工因为疫情原因无法正常上班，那么是否能够领取工资以及工资如何计算，主要取决于企业和员工之间的劳动合同约定以及当地的相关法律法规。

根据我国《劳动合同法》及相关规定，在非因劳动者原因造成的工作时间减少的情况下，用人单位应当按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。这里的“非因劳动者原因”通常指的是自然灾害、疫情防控等不可抗力因素。

具体到疫情这一特殊情况，各地政府和相关部门也出台了一系列支持政策和措施。例如，一些地方规定，在疫情期间，如果员工被隔离或处于医学观察期间无法提供正常劳动的，企业应当视同其提供了正常劳动并支付工资；如果员工因政府采取封锁措施而无法到岗工作的，则可以参照上述规定处理。

此外，在实际操作中，企业与员工之间也可以通过协商的方式确定具体的工资支付方式。比如，在确保员工基本生活不受影响的前提下，企业可以与员工协商采取灵活的工作安排或者调整薪酬结构等方式来应对。

总之，在处理因疫情导致的无法正常上班的情况时，企业和员工应当充分沟通协商，并依据相关法律法规和政策文件来合理确定工资支付标准。这样不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于企业的稳定发展。